据报道，EA公司老总加薪500万美元，而员工工资中位数却在下降。这一现象引发了社会对薪资公平性的关注和质疑。公司应该注重员工福利和薪酬的公平性，以维护员工的积极性和公司的稳定发展。公司应该采取措施提高员工工资水平，确保员工的收入与公司的业绩和利润相匹配。
ea作为游戏行业最重要的发行商之一，也未能幸免于游戏市场的波动影响。在《龙腾世纪4：影障守护者》表现不佳以及respawn等工作室多次裁员之后，不少业内人士开始对ea目前的处境表示忧虑。
近年来，像《战地》这样的核心IP也频频遇冷，但这似乎并未影响EA首席执行官安德鲁・威尔逊（Andrew Wilson）的收入增长。
近日，知名爆料人Stephen Totilo披露，在截至2025年3月30日的财年中，安德鲁・威尔逊所获得的现金和股票总额高达3050万美元，相比去年增长了500万美元，增幅约为16%。
值得玩味的是，同一时期EA普通员工的薪资中位数却呈现下降趋势。根据公司发布的数据，去年员工薪资中位数为11.7万美元，低于2023年的14.9万美元。
尽管薪资中位数并非最精确的对比指标，但这一数据确实反映出CEO与普通员工之间待遇的巨大差距。正如前文所述，2024到2025年对EA而言并不算顺利，令人疑惑的是，在公司整体状况不佳的情况下，CEO的收入却几乎没有受到任何影响。
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