我国即将取消的事业编制主要包括以下几类：，1. 高校及医院编制，随着教育及医疗体制的改革，高校及医院的事业编制将逐步取消，以推动市场化进程和效率提升。，2. 承担行政职能的事业编制，这类编制主要承担部分政府职能，随着政府职能的转变和行政体制改革，也将逐步取消，具体包括但不限于公路养护、市政管理等领域的单位，这一改革旨在优化资源配置，提高行政效率。
随着我国改革开放的深入，经济体制、社会结构和国家治理方式正在经历深刻变革，为适应新时代发展需求，我国正着手对事业编制进行深化改革，事业编制作为计划经济时代的产物，虽在稳定事业单位人才队伍和促进社会发展方面发挥了积极作用，但随着市场经济的发展和社会需求的多样化，部分事业编制已无法适应当前社会发展，改革乃至取消部分编制势在必行,本文将详细探讨我国即将取消的事业编制主要涉及到哪些类型及其影响。
即将取消的事业编制类型
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- 经营性事业编制：这类编制主要存在于事业单位的生产经营部门，市场化程度较高，取消这类事业编制有助于激发市场活力,推动经济发展。
- 辅助性事业编制：主要指在事业单位中从事辅助性工作的岗位，如后勤、文秘、司机等，这类岗位的职责相对简单，取消这类事业编制可以降低行政成本,提高公共服务效率。
- 阶段性事业编制：这些编制是为应对特定任务或项目而设立，具有临时性，部分长期无实质性任务的阶段性事业编制应当予以取消,以确保编制的合理使用。
- 职能弱化的事业编制：随着科技发展和政府职能转变，部分事业单位的职能逐渐弱化或被其他机构替代,取消这些编制有助于优化资源配置。
取消事业编制的影响及应对措施
取消事业编制对事业单位和工作人员都会产生一定影响，对事业单位而言，取消部分事业编制将促进其更好地适应市场需求，提高服务质量和效率；对工作人员而言，可能会带来一定的就业压力和挑战,但也将促进人才市场的竞争和流动。
为了应对这些影响,需要采取以下措施：
- 加强市场化就业服务体系建设,为失去事业编制的工作人员提供就业指导和帮助。
- 推动事业单位转型升级,提高其适应市场需求的能力。
- 完善社会保障制度,确保失去事业编制的工作人员能够享受到相应的社会保障。
- 加强监管和管理,确保取消事业编制后的公共服务质量和公平。
我国即将取消的事业编制主要包括经营性事业编制、辅助性事业编制、阶段性事业编制以及职能弱化的事业编制，这是适应市场经济和社会发展的必然要求，也是推动事业单位改革的重要举措，在改革过程中，需要谨慎推进，并采取相应的措施应对可能带来的影响,确保改革顺利进行。
