注意这种三种情况,不然退休后养老金很少

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非常羡慕退休人员能按月领取养老金,不过有很多人觉得退休后养老金很少。特别是与机关事业单位退休人员相比,每月领取养老金待遇更是相差近几千元。这次我们不得不思考一个问题,是什么原因造成退休后每月领取养老金很少呢?实际上退休人员养老金之间的差距是非常正常的一件事情。影响退休人员养老金待遇水平的主要因素有很多,根据《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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社保真实案例分享

最近,社保缴费出新规定了,有一位网友发送留言说,他在企业工作19年,从2001年公司开始给交社保,2019年9月份办理退休,19年工龄到手的养老金才2528元,社保缴费新规定,会不会影响养老金待遇?跟退休人员养老金很少,有没有直接的关系?在这里可以肯定的告诉大家,社保缴费新规定不影响退休人员的养老金待遇,之所以对此产生疑问,很多人不了解社保缴费新规定,希望今天的分享能打开大家的疑惑。

大家所说的社保缴费新规定是指今年5月1日开始实施国办印发的《降低社会保险费率综合方案》,该方案提出,将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。采用新的计算方式来确定各省就业人员平均工资,从而降低过去“虚高”的社保缴费基数。简单的说,社保缴费新规定主要影响的是今年社保缴费,不影响今年办理退休的时计算养老金待遇水平,如果退休后养老金很少,注意这种三种情况。

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注意第一种情况,社保缴费基数低

社保缴费基数高与低,直接决定企业职工每个月所交多少社保费。细心的朋友会发现工资栏中每个月会标明养老保险扣多少钱,医疗保险扣多少钱,其实这就是我们每个月所交的社保费。养老保险缴费比例为8%,医疗保险缴费比例为2%,如果企业按职工实际工资作为缴费基数,职工工资越高,社保缴费基数越高,每月交的养老保险就越多。如果企业按最低缴费标准给职工缴纳养老保险和医疗保险,退休后每月领取养老金就会很少。

注意第二种情况,社保缴费年限短

相信大家一定听说过一句话,养老保险遵循的领取原则是多缴多得,长缴多得。长缴多得主要说的是社保缴费年限越长,退休后领取养老金越多。文章中所提到这位企业工人,按规定领取养老金最低缴费年限是15年,而这位企业职工19年工龄并不算太长。说实在的19年工龄,退休后每月2500多元养老金也是非常不错了。因为工作的关系,接触很多退休人员,周围有很多二十几年的工龄,还领不到2500元的养老金。

注意第三种情况,退休人员养老金连续上涨

退休后养老金待遇水平各不相同,各地区人均养老金标准有很大的区别。今年养老金实现连续上涨15年,2019年北京市人均养老金已经超过4000元,全国人均养老金标准还不到3000元,可见各地区退休人员养老金相差悬殊。不过不必担心,随着物价变动,在职工资上涨,退休人员养老金待遇还会进行调整。退休后重要的是保证身体健康,如果退休后领养老金很少,可以通过调整养老金慢慢上涨。

除此之外,影响退休人员养老金待遇水平的还有很多因素。希望日后再调整养老金的时候,退休人员养老金待遇比较低的给予更多的照顾。为此大家有哪些不同的观点,欢迎在下方评论留言,感谢大家收藏点赞转发文章。

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